W jaki sposób pozyskać sprawdzonych pracowników?

Leasing pracowników — co to?

Brzmieć może nieco skomplikowanie, ale nie trzeba się tego obawiać. Otóż z tej formy korzysta już wielu przedsiębiorców i to od wielu lat. Chodzi tu bowiem o "wynajem pracowników, z którymi został zawarty stosunek pracy na rzecz innych podmiotów gospodarczych." Biznesmen decyduje się na współpracę z agencją pracy tymczasowej, która w jego imieniu znajduje dla nich kadrę pracowniczą. Ile tych osób będzie? Wszystko tak naprawdę uzależnione jest od indywidualnych potrzeb. Należy tylko zaznaczyć, że z takimi pracownikami podpisywana jest umowa o pracy tymczasowej. Jeżeli chodzi o kwestię zwolnień/urlopów, podlegają oni zupełnie innym prawom, niż osoby zatrudnione na umowę o pracę. Leasing pracowników ma wiele korzyści. Coraz większa liczba firm korzysta z tej formy zatrudnienia — w szczególności, jeżeli mają oni do czynienia z naprawdę gorącymi okresami w swojej firmie, jak np. Boże Narodzenie. Wtedy każde ręce na pokładzie się przydają.

Zaufane kanały

Wielu pracodawców próbuje dotrzeć do sprawdzonej kadry przy pomocy zaufanych kanałów. Można to określić nawet pocztą pantoflową. Pracownicy wynajdywani są przez polecenia. W szczególności, jeżeli za polecenie bierze się osoba, której można zaufać. Taki kandydat "Z ulicy" jest tak naprawdę nieznaną osobą. Oprócz tego, co jest napisane w CV lub liście motywacyjnym, nic tak naprawdę się nie wie. Tym bardziej więc warto korzystać z zaufanych kanałów, które pozwalają dotrzeć do tych najbardziej pożądanych osób. Skoro już mowa o takich kanałach, to nie można zapomnieć również o internecie. Jest to najlepsze źródło informacji o osobach, które można by zatrudnić. Np. jeżeli weźmie się pod uwagę absolwentów prestiżowych uczelni, którzy ukończyli je z wyróżnieniem.

Wartości firmy

W procesie rekrutacyjnym udział bierze wielu pracowników. A stanowisk jest bardzo mało? I jak tu poradzić sobie z podjęciem finalnej decyzji, skoro każda z tych osób wydaje się prawie idealna? No cóż, warto grać z nimi w otwarte karty. Skoro pracodawca wymaga szczerości od swoich pracowników, to tak samo powinien zachować się w stosunku do swoich podwładnych, opowiadających, chociażby o wartościach firmy. Nie można również pomijać wymagań, jakie stawiane będą wobec takiej osoby. Nie ma sensu mydlić oczu, ponieważ w przyszłości okazać się może, że nie każdy będzie w stanie poradzić sobie z danymi obowiązkami. Lepiej więc mówić od razu, na czym sprawa stoi. Dzięki temu będzie można przekonać się odnośnie do tego, czy ma się do czynienia z przyszłymi, sprawdzonymi pracownikami, czy jednak trzeba będzie pomyśleć o tym, aby znaleźć inne osoby.