Ambasadorzy Mieszko - bo nic nie zastąpi prawdziwego powitania

Bo zanim pojawi się pierwszy dzień pracy, zanim kandydat podpisze umowę, zanim nałoży specjalistyczne ubranie - ma okazję zobaczyć to wszystko z bliska. Na żywo. Bez ściemy. Z kim? Z Ambasadorem.

Co naprawdę znaczy „dobrze wdrożyć”?

Dobre wdrożenie to nie prezentacja w PowerPoincie.

To nie zestaw procedur, haseł czy checklist.

W Mieszko dobry onboarding zaczyna się od rozmowy z człowiekiem, który tę drogę już przeszedł - i dziś wraca tu z uśmiechem.

Tak powstał projekt Ambasadorów Mieszko - pracowników z różnych działów, którzy uczą, wspierają i… pokazują, co naprawdę znaczy pracować w tej firmie.

To nie teoria - to praktyka, która właśnie się rozpoczyna.

Pierwsze osoby już przeszły ten proces. Teraz budujemy skalę, uczymy się i rozwijamy ten model.

„Zanim podpiszesz, zobacz sam”, czyli produkcja z bliska

Wyobraź sobie, że właśnie jesteś po rozmowie kwalifikacyjnej. Kandydatura zaakceptowana, oferta gotowa, ale zanim zapadnie decyzja, dostajesz propozycję:

„Chcesz zobaczyć, jak wygląda Twoje stanowisko?
Zobaczyć maszynę, ludzi, tempo pracy?
Pójdziesz tam z kimś, kto zna to od podszewki.”

I tak właśnie działa projekt „Na produkcję z Ambasadorem”.

Nowi kandydaci - już teraz w pilotażu - jeszcze przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu wchodzą na halę produkcyjną z przewodnikiem - doświadczonym pracownikiem, który nie sprzedaje bajek, tylko mówi, jak jest.

To nie wirtualny onboarding. To realna sytuacja i szczera rozmowa: o trudnościach, tempie, wymaganiach, ale też o atmosferze i o tym, co daje satysfakcję.

Dzięki temu nikt nie mówi potem „gdybym wiedział…”, bo wie od początku.

Efekt? Mniej rezygnacji na początku. Więcej świadomych decyzji. Lepsze dopasowanie.

Uczą nie teoretycy. Uczą ci, którzy wiedzą, co mówią.

Ambasadorzy to nie funkcja, to rola zaufania.

To oni uczą nowych pracowników pracy na stanowisku - krok po kroku, zgodnie z metodą TWI (Training Within Industry).

TWI to system, który pokazuje:
1. Co trzeba zrobić,
2. Dlaczego to ważne,
3. Jak to zrobić dobrze,
4. I jak wspierać w praktyce, aż do samodzielności.

A ponieważ trenerami są doświadczeni pracownicy, a nie zewnętrzni eksperci, wszystko jest osadzone w realiach danej hali, zmiany, zespołu.

Nowi pracownicy nie uczą się w oderwaniu - tylko dokładnie tego, co ich czeka. A uczą się od tych, którzy jeszcze wczoraj byli w ich butach.

Zaczynamy słuchać tych, którzy wiedzą najlepiej

„Dlaczego tu pracujesz?”
„Co daje Ci satysfakcję?”
„Co byś powiedział komuś, kto rozważa dołączenie?”

Te pytania zadajemy naszym Ambasadorom i… oddajemy im głos.

W nowym cyklu materiałów wideo „Głos Ambasadora” powstają autentyczne materiały wideo z historii naszych ludzi - z hali, z linii, z życia.

Bez scenariuszy.

Bez reżyserii.

Z dystansem i szczerością.

Pierwsze odcinki już powstają. To dopiero początek.

I co dalej?

Projekt ambasadorski, produkcja na żywo, TWI, storytelling - wszystko to po coś.
Żeby ludzie wiedzieli, gdzie przychodzą.
Żeby czuli się częścią czegoś większego.
I żeby od pierwszego dnia wiedzieli: „Tu warto zostać.”

Rekrutujemy!

Obecnie Mieszko prowadzi nabór na 30 stanowisk operatorów produkcji.
Zanim podejmiesz decyzję - zobacz, jak to wygląda naprawdę. Porozmawiaj z Ambasadorem.
A potem… być może wrócisz tu na stałe.

WYŚLIJ SMS 887 170 399 lub 782 202 270 ODDZWONIMY!

Chcesz zobaczyć naszych Ambasardorów? Zachęcamy do śledzenia naszego Facebooka: (2) Facebook