Zdrowy pracownik to zdrowy zakład

Zgodnie z prawem pracodawcy muszą pracownikom zapewnić badania wstępne, okresowe oraz kontrolne. Często jednak proponują dodatkową opiekę. - Oferowanie pracownikom łatwego dostępu do opieki zdrowotnej i badań lekarskich pozwala pracodawcy odnieść społeczne korzyści i wpłynąć na pozytywny wizerunek firmy – ocenili uczestnicy konferencji, zorganizowanej przez Polskie Towarzystwo Pielęgniarskie Koło Terenowe przy Szpitalu Rejonowym Raciborzu.

Troska o zdrowie i dobre samopoczucie personelu jest długofalową inwestycją w pracownika, który w efekcie będzie mniej chorował, a tym samym stanie się dyspozycyjny i bardziej wydajny. W podsumowaniu swojego wykładu prezes raciborskiego oddziału PTP Krystyna Klimaszewska stwierdziła: - Zdrowy pracownik lepiej pracuje, a absencja personelu może podciąć skrzydła niejednej firmie. To, co dzieje się w miejscu pracy ma także niebagatelny wpływ na stan zdrowia społeczeństwa. Udowodniono, że odpowiednie praktyki w miejscu pracy, np.: aktywność fizyczna, profilaktyka palenia, zdrowe odżywianie, itp. zasadniczo podnoszą poziom zdrowia, wpływają na produktywność i wydajność. Tylko zdrowy pracownik ma siłę i dobre pomysły, dlatego zakłady pracy powinny bezwarunkowo wprowadzić środki promocji zdrowego stylu życia, np. na wzór stosowanych w krajach UE.  Dalej prezes przedstawiła przykłady działalności firm zapewniających pracownikom prywatne leczenie.

Konferencja, którą prowadziła członkini PTP Beata Wysoczańska - Skroban miała na celu znalezienie odpowiedzi na pytania: Na ile zdrowy pracownik wpływa na wydajność firmy? Na ile zakład pracy wpływa na zdrowie pracowników? Do promowania profilaktyki w miejscach pracy zachęcali prelegenci: lek. med. specjalista onkolog Jerzy Hanslik i członkini PTP Jolanta Wojciechowska.

BaS