5 najczęstszych błędów popełnianych w CV

Jeśli osoba wysyłająca CV chce mieć jakiekolwiek szanse w walce z innymi kandydatami, powinna odpowiednio się przyłożyć do jego komponowania. Wydawać by się mogło, że są to sprawy oczywiste. Niestety mimo rozwoju technologicznego i faktu, że niemal każdy ma łatwy dostęp do informacji, wciąż zdarzają się CV, posiadające rażące błędy, które natychmiast skreślają kandydata. Jakie błędy są najczęściej popełniane w CV? Jak można ich uniknąć?

Błędy ortograficzne, błędy interpunkcyjne

Mogłoby się wydawać, że to już przeżytek i autokorekta w dzisiejszych czasach sprawia, że błędy ortograficzne, czy interpunkcyjne nie mają już miejsca. Niestety tak nie jest. Mnóstwo osób nadal nie korzysta z możliwości, jakie dają nowoczesne programy komputerowe. Owocuje to tym, że wysyłają potencjalnemu pracodawcy CV, które zawiera błędy ortograficzne. Pracodawca, który otrzyma CV z błędami, nie będzie traktował danego zgłoszenia poważnie. Jeśli ortografia nie jest twoją mocną stroną, możesz skorzystać z dobrodziejstw Internetu. Po napisaniu całego CV możesz wkleić jego zawartość do internetowego systemu, sprawdzającego tekst pod względem ortograficznym, stylistycznym i interpunkcyjnym. Po prześwietleniu tekstu masz stuprocentową pewność, że w twojej wizytówce nie ma błędów. Dopiero wtedy możesz wysłać ją do pracodawcy.

Brak klauzuli RODO

Od maja 2015 roku zaczęło być stosowane rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych). Nie stosowanie nowej klauzuli w wizytówce powoduje, że pracodawca nie może przetwarzać niektórych naszych danych osobowych.
Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca, który otrzyma CV, może przetwarzać jedynie dane dotyczące: imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Jednak bardzo wiele osób podaje w CV szereg innych danych. Przykładowo może to być stan cywilny lub umiejętności związane z wykonywaniem danego zawodu. Właśnie dlatego wstawienie nowej klauzuli w CV jest bardzo ważne. W przeciwnym przypadku nasza aplikacja może nie przejść pierwszego etapu.
Nowa klauzula ma następującą formę: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE)".

Dodawanie nieprawdziwych informacji

Bardzo wiele osób ma tendencję do koloryzowania swoich wizytówek zawodowych. Potwierdza to raport "Kłamstwa w CV na polskim rynku pracy". Okazuje się, że aż 81% osób rekrutujących, spotkało się z próbą przemycenia oszustwa w CV. Najczęściej kłamstwa dotyczą umiejętności dodatkowych. Ludzie zamieszczają nieprawdziwe informacje dotyczące znajomości języków obcych czy obsługi oprogramowania. Podobnie sprawa wygląda, jeśli chodzi o dotychczasowe zatrudnienie i wykonywane uprzednio obowiązki. Zamieszczanie w CV nieprawdziwych danych mija się z celem. Wszystkie nasze kompetencje zostaną sprawdzone na rozmowie kwalifikacyjnej, dlatego najlepiej podawać jedynie prawdziwe dane. Można zaoszczędzić w ten sposób czas swój oraz czas pracodawcy.

Zamieszczanie informacji nieistotnych

Niektóre osoby mają wrażenie, że im więcej informacji zamieszczą w swoim CV, tym lepiej. To błędne podejście, które często przyczynia się do klęski. Trzeba zauważyć, że pracodawca chce konkretów. Nie obchodzą go wszystkie szczegóły ścieżki zawodowej kandydata. Podobnie, jeśli chodzi o informacje dotyczące różnorodnych umiejętności, z których żadna nie jest powiązana ze stanowiskiem, na jakie składana jest aplikacja. CV powinno być konkretne. Najlepiej trzymać się zasady im konkretniej, tym lepiej. W wizytówce zawodowej powinno się skupić przede wszystkim na informacjach, które mają znaczenie. Jest to oczywiście zależne od stanowiska, o które się ubiegamy.

Brak danych kontaktowych i formalności

Niektóre osoby są tak pochłonięte tworzeniem Curriculum Vitae, że kompletnie zapominają o podstawowych danych kontaktowych. Jeśli w CV brakuje numeru telefonu, pracodawca, nawet jeśli jest zainteresowany zgłoszeniem, nie może się z nami skontaktować tą drogą. Jak już zostało wcześniej wspomniane - potencjalny pracodawca nie ma czasu na szukanie kontaktu na własną rękę. Brak danych kontaktowych bardzo źle świadczy o osobie wysyłającej zgłoszenie. Co, jeśli taka osoba będzie równie niedokładna podczas wykonywanej pracy? Firma nie chce narażać się na straty, dlatego szuka osób kompetentnych. Pierwsze, na co zwraca się uwagę, to właśnie CV - formalny dokument. Niestety tutaj dochodzimy do kolejnej kwestii. Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że podając adres e-mail ze swoim przezwiskiem czy internetowym pseudonimem, naraża się na śmieszność. Wskazany jest taki adres e-mail, który składa się z imienia i nazwiska (lub np. pierwszej litery imienia i nazwiska). Jeśli nie posiadamy takiego maila, można utworzyć odpowiedni alias do już istniejącego.

Wystrzeganie się powyższych 5 błędów znacznie zwiększy szanse na odpowiedź od pracodawcy. W życiu trzeba zwracać uwagę na szczegóły, ponieważ to one składają się na finalny rezultat. Nie inaczej jest podczas konstruowania CV. Warto o tym pamiętać. Po napisaniu całego CV możesz wkleić jego zawartość do internetowego systemu, sprawdzającego tekst pod względem ortograficznym, stylistycznym i interpunkcyjnym. Po prześwietleniu tekstu masz stuprocentową pewność, że w twojej wizytówce nie ma błędów. Dopiero wtedy możesz wysłać ją do pracodawcy.

Katarzyna Zdrojewska