Skandynawskie standardy pracy w JYSK - jak to wygląda w praktyce - opinie

Praca ma bardzo duże znaczenie w życiu każdego z nas. Pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na odpowiednie standardy zatrudnienia, co wymusza na pracodawcy zmianę w zakresie warunków pracy.

Znaną marką jest JYSK, który oferuje produkty do wyposażenia domu. Ta duńska firma przyjęła skandynawskie wartości, bazujące na trzech aspektach działania - kupiectwie, duchu firmy i koleżeństwie. Każda z tych kwestii jest bardzo ważna dla pracowników sieci sklepów, gdyż stanowi także oczekiwania stawiane przed pracownikami przez pracodawcę.

Przyjazna atmosfera

Sieć sklepów stawia na odpowiednią atmosferę, która zachęca do działania. Pracownicy mogą liczyć na wsparcie bardziej doświadczonych kolegów po fachu.

Kolejnym ważnym standardem pracy w JYSK jest wzajemne zaufanie. Dzięki temu pracownik podejmuje większą swobodę w działaniu i odczuwa wzrost odpowiedzialności za dane obowiązki. Taki kompromis wpływa na motywację całego zespołu i prowadzi do ciągłego rozwoju umiejętności pracowników.

Konkretne warunki pracy

Skandynawskie standardy opierają się bez wątpienia na dokładnie określonych warunkach pracy, które są przekazywane już na początku etapu zatrudnienia. Są one zgodne także z europejskimi standardami. Pracownicy już na samym początku zazwyczaj otrzymują umowę o pracę i podejmują ciekawe szkolenia, które wprowadzają ich w nowe obowiązki i pozwalają rozwijać zdobytą wiedzę.

JYSK docenia wykonywaną pracę i daje szerokie możliwości rozwoju oraz awansu na wyższe szczeble. Podnoszenie kwalifikacji może obejmować: szkolenia stanowiskowe, programy rozwojowe, kursy e-learningowe, programy stażowe, czy treningi z obszaru zarządzania. Pracodawcy tej sieci sklepów doceniają ambitnych pracowników, motywując ich do dalszego rozwoju.

Liczne benefity

Warto zauważyć, że w krajach skandynawskich wciąż dochodzi do podniesienia jakości życia, także w sferze pracowniczej. Warto zachować odpowiednie proporcje pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. JYSK w tym zakresie oferuje pracownikom wiele benefitów, takich jak rozwinięty system socjalny, obejmujący przykładowo prywatne ubezpieczenie, opiekę medyczną, rabaty pracownicze, czy kartę Multisport.

Co ciekawe, zatrudnienie w JYSK opiera się na elastyczności w zakresie wymiaru etatu i godzin pracy. To pozwala z łatwością dopasować wykonywane obowiązki do własnych potrzeb i możliwości. Dzięki temu pracownicy cieszą się komfortowymi warunkami pracy.

Praca w JYSK opinie

Pracownicy z pewnością doceniają ścieżki rozwoju i atrakcyjne warunki zatrudnienia. Ich opinie są zatem adekwatne do poziomu zadowolenia i własnych oczekiwań. Atmosfera zaufania i współpracy sprawia, że do pracy będziemy przychodzili z chęcią, posiadając odpowiednią motywację. Skandynawskie standardy pracy opierają się na dobru tak pracowników, jak i pracodawców.