Dyrekcja o pensjach w szpitalu i możliwych skutkach wzrostu wynagrodzeń!
Szanowni mieszkańcy powiatu raciborskiego. W ostatnim czasie w przestrzeni publicznej pojawiło się wiele informacji o wynagrodzeniach pracowników Szpitala Rejonowego w Raciborzu. Nie zamierzam komentować zamieszczanych materiałów co do formy i treści. Natomiast czuję się w obowiązku przedstawić informację o faktycznych wynagrodzeniach pracowników szpitala oraz skutkach finansowych w przypadku spełnienia oczekiwań płacowych - czytamy w informacji dyrektora szpitala przesłanej do naszej redakcji.
Pracownicy szpitala, przypomnijmy, chcą aneksowania umów o pracę zmieniających miejsce pracy, warunki pracy i wynagrodzenie za wykonywaną pracę; podniesienie pensji zasadniczej o 2000 zł na każdy etat pielęgniarski (jesteśmy najniżej opłacanym personelem pielęgniarskim w subregionie); rekompensatyza utratę możliwości dodatkowego zarobkowania; na czas epidemii premii (gratyfikacji) dla osób pracujących przy pacjencie zakażonym (Oddziały, Blok Operacyjny, Izba Przyjęć i Triaż) oraz regularnego dostępu do testów w kierunku koronawirusa.
Czytaj: Personel szpitala w Raciborzu rozpoczął walkę o swoje prawa [LIST DO REDAKCJI]
Jak dotąd, dyrekcja szpitala deklarowała od kwietnia premie dla kadry pracującej bezpośrednio z zakażonymi.
- Wzrost zasadniczego wynagrodzenia o 2000 zł spowoduje wzrost wynagrodzenia brutto razem z pochodnymi o około 3.450 zł (dodatki nocne świąteczne, stażowe, premia regulaminowa, średnia urlopowa etc). Dodatkowo do tej kwoty należy doliczyć koszty ZUS pracodawcy. Roczny wzrost kosztów o ponad 15 milionów złotych w grupie pielęgniarek i położnych. Łącznie z lekarzami, pozostałym personelem i ratownikami podwyżki kosztowałyby szpital 22 442 106 zł.
Komentarze (0)
Komentarze zostały zablokowane.