ZUS. Choroba w trakcie urlopu? Pamiętaj o podaniu aktualnego adresu

Od 1 stycznia 2019 r. na ubezpieczonych został nałożony obowiązek informowania o miejscu pobytu w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Wpisywany do dokumentacji medycznej adres rekonwalescencji musi być miejscem, w którym chory rzeczywiście przebywa podczas zwolnienia. Jest to istotne zarówno w sytuacji, gdy od początku przebywamy na zwolnieniu lekarskim pod innym adresem, jak i wtedy, gdy w trakcie zwolnienia zmienimy miejsce pobytu.

– W tej drugiej sytuacji chory musi w ciągu trzech dni poinformować o takiej zmianie zarówno pracodawcę, jak i ZUS. Unikniemy w ten sposób wielu kłopotów, na przykład podczas kontroli zwolnienia – informuje Beata Kopczyńska, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego.

Adres pobytu na zwolnieniu to nie zawsze adres zamieszkania

– Przypomnijmy: aktualny adres w systemie e-ZLA gwarantuje bezproblemowy przebieg ewentualnej kontroli i chroni przed wstrzymaniem wypłaty świadczeń. Dlatego już w trakcie wystawiania zwolnienia lekarskiego upewnijmy się, czy lekarz wpisuje adres, pod którym będziemy przebywać w czasie choroby. Pamiętajmy, że adres pobytu może być inny niż adres zamieszkania, zameldowania czy adres figurujący w naszej dokumentacji medycznej – radzi rzeczniczka.

Są sytuacje, kiedy w trakcie zwolnienia lekarskiego potrzebujemy opieki innych osób i dlatego na czas rekonwalescencji przenosimy się do rodziny. Jeśli zmieniamy miejsce pobytu już po wystawieniu e-ZLA, musimy w ciągu trzech dni zgłosić tę zmianę pracodawcy oraz ZUS.

Pracodawca też może kontrolować chorego

Weryfikacji tego, czy chory prawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie, dokonuje nie tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Uprawnienia w tym zakresie mają również pracodawcy. Płatnicy składek zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych (tzn. pracodawcy zatrudniający ponad 20 osób i uprawnieni do wypłaty zasiłków chorobowych) mogą kontrolować pracownika przez cały okres zwolnienia lekarskiego, zarówno za czas pobierania wynagrodzenia chorobowego, jak i zasiłku chorobowego.

Mniejsze firmy, które nie wypłacają zasiłków, mogą przeprowadzać kontrolę zwolnień lekarskich w okresie, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby wypłacane ze środków pracodawcy.

Beata Kopczyńska
regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa śląskiego