Mniej mieszkańców, mniej uczniów, a etaty w urzędzie bez zmian. Racibórz: administracja odporna na demografię

W 2023 roku w Urzędzie Miasta Racibórz zatrudnienie wynosiło 233,875 etatu (w tym 29 etatów Straży Miejskiej). W 2024 roku nastąpiło niewielkie obniżenie do 231 etatów, jednak w 2025 roku poziom wrócił do 233 etatów. W praktyce oznacza to pełną stabilizację kadrową administracji, mimo zmian zachodzących w otoczeniu społeczno-gospodarczym miasta.

Kontrast jest szczególnie widoczny w zestawieniu z trendami demograficznymi i procesami zachodzącymi w oświacie, gdzie – przy malejącej liczbie uczniów – w wielu samorządach w Polsce wdrażane są działania optymalizacyjne, obejmujące sieć szkół i zatrudnienie. W Raciborzu ten proces również jest zauważalny, jednak nie przekłada się on na redukcję zatrudnienia w samej administracji miejskiej.

Jeszcze wyraźniej widać to w zestawieniu ze spółkami komunalnymi. Łączne zatrudnienie w tych podmiotach w 2023 roku wynosiło ok. 350,9 etatu, w 2024 roku wzrosło do ok. 389 etatów, a w 2025 roku spadło do ok. 374,6 etatu. Mimo wahań, poziom zatrudnienia w spółkach pozostaje wyższy niż dwa lata wcześniej.

Największą dynamikę wzrostową w całym okresie wykazało Przedsiębiorstwo Komunalne Sp. z o.o. – z 137,96 etatu w 2023 roku do 153 etatów w 2025 roku. Stabilny, choć zmienny trend widać także w Przedsiębiorstwie Robót Drogowych (56,29 etatu w 2023 roku, 73 w 2024 roku, 66,71 w 2025 roku) oraz w Wodociągach Raciborskich (142, 144 i 138 etatów odpowiednio w kolejnych latach).

Raciborskie Towarzystwo Budownictwa Społecznego Sp. z o.o. oraz Raciborskie Centrum Recyklingu R3 Sp. z o.o. również odnotowują wahania zatrudnienia, jednak bez trwałego trendu wzrostowego. Jedynie Unia Racibórz Sp. z o.o. pozostaje poza strukturą operacyjną z uwagi na likwidację.