Sukces rekrutacyjny Eko-Okien S.A. Ponad 500 nowych pracowników

Wyniki realizowanego przez EKO-OKNA S.A. projektu rekrutacyjnego, który początkowo zakładał przyjęcie 400 nowych osób, okazały się dużo lepsze niż przewidywano. Od końca zeszłego roku firma zatrudniła ponad 500 pracowników w dziale produkcji. Jednocześnie liczba ta będzie się zwiększać, bowiem już wiadomo, że potrzebni będą kolejni. Nie tylko Ci produkcyjni, ale także osoby do działów sprzedaży ze znajomością języków obcych (włoskim, holenderskim, francuskim i niemieckim).

W tym kontekście należy zaznaczyć, że obecny rynek pracy jest trudny dla pracodawcy. Co za tym idzie, muszą oni działać ze zdwojoną siłą by zachęcić potencjalnych kandydatów do zatrudnienia. Jaki jest więc fenomen firmy EKO-OKNA S.A., której w tak krótkim czasie udało się przyjąć do pracy tak ogromną liczbę osób?

Ciągły rozwój
Tylko w zeszłym roku firma zatrudniła tysiąc osób. Obecnie plany rekrutacyjne są równie dynamiczne.- Obecnie mamy ponad 500 nowych osób w dziale produkcyjnym. Na tym nie koniec, bowiem rekrutacja nadal trwa. Chcemy także zatrudniać językowców do naszych działów sprzedaży. Dlaczego tak się dzieje? Odpowiedź jest prosta. Stale się rozwijamy. Mamy coraz więcej klientów. W rezultacie liczba zamówień rośnie, a zlecenia musimy wykonać w krótkim czasie. Obecnie dysponujemy czterema halami. Przed nami nowa inwestycja, budowa piątej, a także powiększenie linii produkcyjnych. To wszystko sprawia, że nabór trwa u nas praktycznie cały czas - powiedział Prezes Zarządu EKO-OKNA S.A., Adam Rybak.

Nowoczesne działania rekrutacyjne
By zachęcić pracowników do złożenia dokumentów aplikacyjnych, firma organizuje w tym celu wiele akcji, które już przynoszą bardzo dobre rezultaty. W lutym wprowadzono premię aktywizacyjną w wysokości 1000 zł netto dla tych, którzy zdecydują się na przejście do firmy. Od początku grudnia zeszłego roku w galeriach handlowych (Racibórz, Rybnik, Kędzierzyn-Koźle i Wodzisław Śląski) ustawione są stoiska firmy, na których można zasięgnąć informacji na temat pracy w zakładzie oraz umówić się na wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Dzięki przedsięwzięciu do firmy napłynęły setki CV. - Informacje dotyczące rekrutacji zamieszczamy w prasie, radiu, na billboardach, stronach internetowych itp. Co więcej, bardzo dużo osób przychodzi do nas z polecenia. Nasi pracownicy zachęcają znajomych, przyjaciół, ale także członków rodzin. Mamy przypadki, że zatrudnione są u nas już całe rodziny, czyli rodzice, dzieci, małżonkowie – mówiła Barbara Frankowicz, Kierownik Działu Personalnego EKO-OKNA S.A.

Firma wspiera pracowników
Firma skupia się przede wszystkim na budowaniu swojego wizerunku jako solidnego pracodawcy, który oferuje osobom zatrudnionym bardzo dobre warunki pracy. - Mamy w przedsiębiorstwie osoby, które nawet zdecydowały się na zmianę miejsca zamieszkania, by móc pracować w firmie. Co więcej, są u nas także ludzie dojeżdżający z daleka. W związku z tym robimy wszystko, aby chcieli u nas zostać. Oferujemy cieszący się powodzeniem transport pracowniczy dowożący osoby z różnych rejonów woj. śląskiego i woj. opolskiego - dodała Barbara Frankowicz.

EKO-OKNA S.A. proponują zatrudnionym szeroki wachlarz benefitów. Oprócz przejrzystych warunków umowy mogą oni m.in. liczyć na prywatną opiekę zdrowotną, bogaty pakiet socjalny, żłobek partnerski, paczki na święta, karty Multisport, wspomniany transport pracowniczy (największy na Śląsku), udział w szkoleniach, ciekawych projektach i możliwość awansu. Spółka funkcjonując w ramach Gminy Ludzi Aktywnych w Pietrowicach Wielkich na stałe wpisała w przyjętą przez siebie strategię personalną promocję zdrowego stylu życia i odżywiania, opierając swoje działania na wsparciu finansowym grup sportowych oraz prężnie działających stołówkach.

- Cały proces rekrutacyjny i oferowane korzyści z pracy w firmie to niezwykle śmiałe, ale także trudne działania zarządu firmy, bowiem każdego roku staje on przed niełatwą decyzją; czy zapewnić klienta, że zamówienie dostarczone zostanie w oczekiwanym czasie, czy informować, że okres realizacji będzie dłuższy. I tutaj zdecydowanie stawiamy na tę pierwszą opcję. Wiemy, że nie są to łatwe postanowienia, natomiast bez takich decyzji nie moglibyśmy osiągać zmierzonych celów, a firma nie rozwijałaby się. Największą wartością naszego przedsiębiorstwa są ludzie, i tego się trzymamy – podsumował na koniec Prezes Zarządu Adam Rybak.

Na koniec warto przypomnieć, że do końca marca w pobliskich galeriach handlowych (Racibórz, Rybnik, Wodzisław Śląski, Kędzierzyn-Koźle) dostępne będą stanowiska rekrutacyjne firmy. Aktualna jest również proponowana przez spółkę premia aktywizacyjna w wysokości 1000 zł dla każdego, kto posiada min. 2-letnie doświadczenie u innego pracodawcy i zdecyduje się przejść do firmy. Standardowo dokumenty aplikacyjne można przesyłać na adres [email protected] lub zadzwonić pod numer telefonu +48 32 415 43 38.