Wraz z nowym rządem nadchodzi również płaca minimalna w Niemczech w wysokości 12 euro

W 2022 r. ustawowa płaca minimalna w Niemczech ma zostać podniesiona do 12 euro, a przynajmniej taki jest wynik rozmów rozpoznawczych pomiędzy SPD, Zielonymi i FDP, który został zawarty w ich wspólnym dokumencie. Co to oznacza dla pracowników, szczególnie dla pracowników UE z innych państw członkowskich, podsumowaliśmy w poniższym artykule.

Nowa płaca minimalna czyni pracę w Niemczech jeszcze bardziej atrakcyjną, także dla członków rodzin.

Poprzednia płaca minimalna na poziomie 9,60 euro za godzinę

W Niemczech od 1 stycznia 2015 r. obowiązuje ogólnokrajowa ustawowa płaca minimalna. Obecnie wynosi ona 9,50 euro za godzinę, a w 2022 roku ma zostać podniesiona przez nowy rząd niemiecki do 12 euro.

Płaca minimalna również dla obywateli UE z zagranicy

Związkom zawodowym udało się wyegzekwować uzgodnione w układzie zbiorowym płace minimalne na mocy ustawy o pracownikach delegowanych. Te płace zostały potwierdzone jako obowiązujące przez rząd federalny. W takim przypadku pracownicy nie mogą otrzymać stawki godzinowej niższej niż określona w układzie zbiorowym o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Dotyczy to również obywateli UE z innych państw członkowskich UE pracujących w Niemczech, niezależnie od tego, czy mają pracodawcę krajowego, czy zostali oddelegowani przez pracodawców z innych państw UE.

Płaca minimalna także dla polskich kierowców ciężarówek

Każdy obywatel UE pracujący w Niemczech musi otrzymywać płacę minimalną. W związku z tym polscy przedsiębiorcy nie mogą wstrzymywać wypłaty tego minimalnego wynagrodzenia swoim pracownikom, nawet jeśli kierowca porusza się po Niemczech tylko w celach tranzytowych. Naruszenie tej zasady może kosztować przedsiębiorcę nawet 50.000 euro.

Praca w Niemczech staje się atrakcyjna dla Polaków i Polek

Odkąd płaca minimalna jest wypłacana pracownikom w Niemczech, niezależnie od narodowości i miejsca zamieszkania, praca w Niemczech staje się coraz bardziej interesująca. Rozporządzenie to nie obejmuje jednak doręczycieli gazet i pracowników, którzy otrzymują "płacę przejściową" na podstawie ogólnie obowiązującego układu zbiorowego. Niemniej jednak w Niemczech jest wiele miejsc pracy, które są bardzo atrakcyjne i dochodowe dla obywateli polskich, zwłaszcza ze względu na płacę minimalną. Podobnie, wszyscy "polscy" pracownicy opieki otrzymują minimalne wynagrodzenie, niezależnie od tego, czy są zatrudnieni w Niemczech, czy wysłani z kraju pochodzenia.

Wjazd i pobyt

Każdy obywatel UE ma prawo do wjazdu, zamieszkania i pracy w innym państwie UE bez wizy, ale na podstawie ważnego dowodu osobistego lub paszportu. Pod tym względem są oni traktowani na równi z obywatelami danego państwa i mogą również otrzymać pomoc w znalezieniu pracy lub stażu. Tak stanowi europejskie prawo o swobodzie przemieszczania się, choć na razie dotyczy ono jedynie trzymiesięcznego pobytu. 

Jeśli chcesz przedłużyć swój pobyt, musisz być pracownikiem lub samozatrudnionym, aktywnie poszukiwać pracy lub mieć pracę w perspektywie, studiować lub szkolić się. Jeśli jesteś osobą poszukującą pracy lub studentem, musisz udowodnić, że posiadasz wystarczające środki na utrzymanie i ubezpieczenie zdrowotne.

Należy jednak pamiętać, że prawo do swobodnego przemieszczania się może zostać odebrane w indywidualnych przypadkach, jeśli popełniono przestępstwo i/lub stwarzasz zagrożenie.

Członkowie rodziny mogą przemieszczać się wspólnie

Członkowie bliskiej rodziny, tacy jak małżonkowie, zarejestrowani partnerzy i krewni w linii prostej (dzieci do 21 roku życia) mają prawo podróżować z pracownikami, niezależnie od ich obywatelstwa, pod warunkiem że zagwarantowane są ich środki utrzymania i ubezpieczenie zdrowotne.

Pomoc socjalna

Jeśli jesteś pracownikiem z UE lub prowadzisz własną działalność gospodarczą, możesz ubiegać się o ALG I i II, jeśli byłeś przymusowo bezrobotny i pracowałeś na niemieckim rynku pracy przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 30 miesięcy. Dla osób poszukujących pracy ustawodawstwo jest nieco bardziej niejasne, ponieważ niemiecki kodeks wyklucza świadczenia. ETS twierdzi jednak, że takie ogólne wykluczenie jest sprzeczne z jego orzecznictwem i należy badać indywidualne przypadki. W rzeczywistości nie istnieją żadne szczególne przepisy dotyczące obywateli UE, którzy nie są aktywni zawodowo. Niemieckie urzędy pracy postrzegają ich jako osoby poszukujące pracy, niemniej jednak niezbędne świadczenia z tytułu SGB XII oraz opieka medyczna mogą zostać przyznane po indywidualnej ocenie przypadku.

Zasiłek na dziecko

Obywatele UE mają również prawo do zasiłku rodzinnego, jeśli pracują w Niemczech. Dotyczy to również pracowników sezonowych, którzy pracują w Niemczech i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, nawet jeśli ich dzieci nie mieszkają w tym kraju.

fot.źródło https://unsplash.com/photos/6c4Uhhe68yQ