Burmistrz Krzanowic ogłasza nabór kandydatów na stanowisko Skarbnika Gminy Krzanowice

Burmistrz Krzanowic ogłasza nabór kandydatów na stanowisko Skarbnika Gminy Krzanowice w Urzędzie Miejskim w Krzanowicach, ul. Morawska 5, 47- 470 Krzanowice, wymiar czasu pracy: 1 etat, podstawa zatrudnienia: powołanie.

1. Wymagania niezbędne:
1) posiadanie obywatelstwa polskiego;
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3) niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie;
4) niekaralność za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe;
5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;
6) spełnienie co najmniej jednego z poniższych warunków:
• ukończenie ekonomicznych jednolitych studiów magisterskich, ekonomicznych wyższych studiów zawodowych, uzupełniających ekonomicznych studiów magisterskich lub ekonomicznych studiów podyplomowych i posiadanie co najmniej 3-letniej praktyki w księgowości,
• ukończenie średniej, policealnej lub pomaturalnej szkoły ekonomicznej i posiadanie co najmniej 6-letniej praktyki w księgowości,
• wpis do rejestru biegłych rewidentów na podstawie odrębnych przepisów,
• posiadanie certyfikatu księgowego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych albo świadectwa kwalifikacyjnego uprawniającego do usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych, wydanego na podstawie odrębnych przepisów;
7) znajomość przepisów prawa z zakresu wykonywanych obowiązków, a w szczególności z zakresu ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o dochodach jst, ustawy o finansowaniu zadań oświatowych, Ordynacji podatkowej, ustawy o podatkach i opłatach lokalnych, ustawy Prawo zamówień publicznych, Kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych;
8) umiejętność biegłej obsługi komputera i urządzeń biurowych.
2. Wymagania dodatkowe:
1) preferowane wykształcenie wyższe,
2) preferowane doświadczenie zawodowe w księgowości i rachunkowości w jednostkach sektora finansów publicznych;
3) znajomość zagadnień klasyfikacji budżetowej i sprawozdawczości budżetowej w zakresie księgowości budżetowej;
4) biegła umiejętność pracy na komputerze w zakresie niezbędnym do obsługi budżetu gminy, w tym „BESTI@”, MS Excel;
5) umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawnych;
6) zdolności organizacyjne, kreatywność, odpowiedzialność, systematyczność, wysoka kultura osobista, dyspozycyjność, samodzielność w działaniu, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji, umiejętność prowadzenie negocjacji, umiejętność analitycznego myślenia, rzetelność, zdyscyplinowanie, sumienność, umiejętność precyzyjnego przekazywania informacji oraz kształtowania dobrych relacji interpersonalnych;
7) pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) wykonywanie obowiązków głównego księgowego budżetu gminy i pełnienie funkcji kierownika Referatu Finansowo – Budżetowego i Referatu Podatków i Opłat Lokalnych,
2) prowadzenie rejestru zakupu, sprzedaży, rozliczenia podatku VAT, sporządzanie deklaracji do Urzędu Skarbowego,
3) udzielanie kontrasygnaty składanym w imieniu Gminy oświadczeniom woli, z których mogą wyniknąć zobowiązania pieniężne,
4) wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu, gospodarki środkami pozabudżetowymi i innymi,
5) dokonywanie wstępnej kontroli:
• zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym,
• kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych,
6) opracowywanie materiałów planistycznych do projektu budżetu gminy w zakresie zadań własnych, zleconych i wynikających z zawartych porozumień,
7) opracowywanie wieloletniej prognozy finansowej oraz jej zmian,
8) przekazywanie informacji o wysokości wskaźników wynikających z uchwały budżetowej, niezbędnych do opracowania planów finansowych przez jednostki organizacyjne gminy,
9) koordynowanie prac związanych z opracowaniem projektu budżetu Gminy oraz przygotowanie projektu budżetu,
10) sporządzanie okresowych analiz, informacji i rocznych sprawozdań z wykonania budżetu, w tym sprawozdań opisowych z realizacji budżetu,
11) bieżące informowanie Burmistrza o przebiegu realizacji budżetu Gminy,
12) zapewnienie prawidłowego wykorzystania środków pieniężnych oraz kredytów,
13) nadzór nad postępowaniem w sprawach podatkowych,
14) nadzór nad prowadzeniem egzekucji z tytułu podatków i opłat,
15) w ramach odrębnego upoważnienia załatwianie spraw w zakresie zadań organu podatkowego,
16) rozliczanie otrzymanych dotacji celowych,
17) kontrola nad równowagą budżetu gminy i saldem długu publicznego,
18) przygotowywanie projektów zmian w budżecie,
19) opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych dotyczących prowadzenia rachunkowości, a szczególności:
• zakładowego planu kont,
• zakładowego planu obiegu dokumentów,
• zasad przeprowadzania i rozliczania inwentaryzacji,
• zasad funkcjonowania kontroli i nadzoru nad gospodarowaniem środkami publicznymi,
20) kontrola prawidłowości opracowywania i zatwierdzania planów finansowych jednostek budżetowych, instytucji kultury i środków specjalnych,
21) sprawowanie kontroli wewnętrznej w zakresie prawidłowej realizacji budżetu gminy,
22) prowadzenie kontroli finansowych w jednostkach organizacyjnych gminy,
23) nadzór nad finansowym rozliczaniem gminnych inwestycji i remontów,
24) realizacja postanowień ustawy o finansach publicznych,
25) współpraca z głównymi księgowymi jednostek organizacyjnych gminy,
26) prowadzenie spraw dotyczących funduszy sołeckich, w tym m. in.:
• przekazywanie sołtysom informacji o wysokości środków przypadających na dane sołectwo,
• przekazywanie Referatom wykazu zadań przyjętych do realizacji w ramach funduszu sołeckiego,
27) prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem majątku Gminy,
28) organizacja pracy podległych referatów oraz kontrola wykonywania zadań realizowanych przez poszczególnych pracowników referatów,
29) wykonywanie innych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz zadań wynikających z poleceń lub upoważnień Burmistrza.
4. Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny,
2) CV z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej,
3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
4) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata),
5) podpisane oświadczenie kandydata o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,
6) oświadczenie kandydata o braku orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
7) podpisane oświadczenie kandydata o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
8) podpisane oświadczenie kandydata o stanie zdrowia,
9) kserokopie dokumentów poświadczających doświadczenie zawodowe (poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata),
10) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata).
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV, powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.
5. Termin i miejsce składania dokumentów.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego w Krzanowicach lub pocztą na adres: Urząd Miejski w Krzanowicach, ul. 1 Morawska 5, 47-470 Krzanowice, z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko Skarbnika Gminy”, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 9 października 2020 do godz. 13.30. Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.
6. Ocena spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu nastąpi dwuetapowo:
I etap – formalna ocena dokumentów oraz ustalenie listy kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu postępowania; kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną powiadomieni telefonicznie o terminie dalszej rekrutacji,
II etap – merytoryczna ocena kandydatów na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej z zakresu zagadnień określonych w niniejszym ogłoszeniu o naborze.
Rozmowa kwalifikacyjna zostanie przeprowadzona przez Burmistrza Krzanowic oraz wyznaczonych pracowników. Przed zawarciem umowy z kandydatem wyłonionym w naborze Burmistrz wystąpi z wnioskiem o uzyskanie informacji o osobie do Krajowego Rejestru Karnego. Po otrzymaniu zaświadczenia o niekaralności Burmistrz skieruje do Rady Miejskiej w Krzanowicach wniosek o powołanie wskazanego kandydata na stanowisko Skarbnika Gminy Krzanowice.
7. Klauzula informacyjna:
Zgodnie z art.13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych iw sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE informuję, iż:
1. Administratorem Danych Osobowych osób ubiegających się o zatrudnienie jest Urząd Miejski w Krzanowicach, 47-470 Krzanowice, ul. Morawska 5, tel. 32 4108202, 32 4108207, e-mail: um@krzanowice.pl. (dalej jako „ADO”).
2. ADO wyznaczył Inspektora Ochrony Danych Osobowych w osobie: Wacław Knura, z którym można się skontaktować pod adresem: ul. Morawska 5, 47-470 Krzanowice, e-mail: iod@kwiecienipartnerzy.pl
3. Dane osobowe osób ubiegających się o zatrudnienie przetwarzane będą w celu przeprowadzenia naboru, a w przypadku zatrudnienia wyłącznie w tym celu.
3. Oferty kandydatów niezakwalifikowanych do kolejnych etapów i niewskazanych w protokole naboru będą mogli odebrać swoje dokumenty w terminie 1 miesiąca po zakończeniu naboru. Dokumenty należy odebrać osobiście po wcześniejszym umówieniu się. Nieodebrane dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone w terminie miesiąca po zakończeniu naboru.
4. Jeżeli przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie zgody wyrażonej przez osobę, której dane dotyczą, osoba ta, ma prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
5. Osoby ubiegające się o zatrudnienie mają prawo dostępu do swoich danych oraz prawo ich sprostowania, mogą zażądać ich usunięcia oraz pobrania.
6. Jeżeli osoba ubiegająca się o pracę uzna, iż Administrator przetwarza jej dane z naruszeniem przepisów Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (RODO) może złożyć skargę do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Burmistrz Krzanowic
Andrzej Strzedulla
Krzanowice, dnia 28 września 2020 r.