Dyrekcja o pensjach w szpitalu i możliwych skutkach wzrostu wynagrodzeń!

Pracownicy szpitala, przypomnijmy, chcą aneksowania umów o pracę zmieniających miejsce pracy, warunki pracy i wynagrodzenie za wykonywaną pracę; podniesienie pensji zasadniczej o 2000 zł na każdy etat pielęgniarski (jesteśmy najniżej opłacanym personelem pielęgniarskim w subregionie); rekompensatyza utratę możliwości dodatkowego zarobkowania; na czas epidemii premii (gratyfikacji) dla osób pracujących przy pacjencie zakażonym (Oddziały, Blok Operacyjny, Izba Przyjęć i Triaż) oraz regularnego dostępu do testów w kierunku koronawirusa.

Czytaj: Personel szpitala w Raciborzu rozpoczął walkę o swoje prawa [LIST DO REDAKCJI]

Jak dotąd, dyrekcja szpitala deklarowała od kwietnia premie dla kadry pracującej bezpośrednio z zakażonymi. 

- Wzrost zasadniczego wynagrodzenia o 2000 zł spowoduje wzrost wynagrodzenia brutto razem z pochodnymi o około 3.450 zł (dodatki nocne świąteczne, stażowe, premia regulaminowa, średnia urlopowa etc). Dodatkowo do tej kwoty należy doliczyć koszty ZUS pracodawcy. Roczny wzrost kosztów o ponad 15 milionów złotych w grupie pielęgniarek i położnych. Łącznie z lekarzami, pozostałym personelem i ratownikami podwyżki kosztowałyby szpital 22 442 106 zł. 

Skutki finansowe proponowanego rozwiązania wzrostu wynagrodzeń zasadniczych o 2000 zł, Szpital Rejonowy w Raciborzu. 17.04.2020 - materiał do pobrania [tutaj]