Rafako ogłosiło zwolnienia grupowe. Ze spółki ma odejść do 325 osób

Zarząd Rafako podjął dziś decyzję o redukcji zatrudnienia w drodze zwolnień grupowych, przeprowadzonych zgodnie ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Decyzja o uruchomieniu procesu zwolnień grupowych to element kolejnego etapu zmian, których celem jest zbudowanie elastycznej, bardziej efektywnej kosztowo organizacji, dostosowanej do obecnych warunków rynkowych. Proces analityczny prowadzony w ramach kolejnego etapu projektu reorganizacji zakończył się wypracowaniem listy rekomendacji optymalizacyjnych obejmujący, obok obszaru zasobów, także obszar procesów i kosztów stałych. Łączna wartość spodziewanych rocznych oszczędności wynikających z wdrożenia wszystkich rekomendacji ma wynieść, począwszy od drugiego kwartału 2018 roku włącznie, około 25 mln złotych rocznie - czytamy w komunikacie zarządu Rafako.

Jednocześnie zarząd Rafako informuje, iż:

• w dniu dzisiejszym zawiadomił na piśmie zakładowe organizacje związkowe o przyczynach i warunkach planowanego zwolnienia grupowego,
• przeprowadzenie redukcji zatrudnienia planowane jest w okresie od dnia zakończenia konsultacji z zakładowymi organizacjami związkowymi do 31 marca 2018 roku,
• zwolnienia grupowe mają objąć maksymalnie 325 pracowników, co stanowi 18% ogółu zatrudnionych według stanu na dzień 30 sierpnia 2017 r.
• ostateczna liczba objętych redukcją zatrudnienia pracowników oraz związane z nią koszty i oszczędności będą znane po zakończeniu procesu konsultacji ze związkami zawodowymi,
• wyżej wskazane wstępne założenia w zakresie możliwych oszczędności związanych z realizacją procesu zwolnień grupowych zostaną zakomunikowane związkom zawodowym w czasie konsultacji,
• na dzień 8 września 2017 r. zostało zaplanowane spotkanie z zakładowymi organizacjami związkowymi, którego celem będzie formalne rozpoczęcie procesu zwolnień grupowych, którego zakładanym przez Zarząd rezultatem będzie wypracowanie porozumienia, o którym mowa w art. 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
• Spółka planuje zakończyć obecny etap procesu reorganizacji najpóźniej w dniu 31 marca 2018 roku.