Szpital Rejonowy im dr. J. Rostka w Raciborzu zatrudni na stanowisko kierownika Działu Kadrowo-Płacowego

Szpital Rejonowy im dr. J. Rostka w Raciborzu zatrudni osobę na stanowisko: Kierownik Działu Kadrowo-Płacowego.
Miejsce pracy: Racibórz
Zakres obowiązków:
- kierowanie pracą zespołu specjalistów ds. kadr i płac,
- zarządzanie terminową realizacją procesów kadrowop-płacowych,
- dbałość o jakość świadczonych usług z zakresu kadrowo-płacowego.
Wymagania:
- minimum 4-letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu personelem,
- wykształcenie wyższe lub średnie,
- bardzo dobra znajomość zagadnień prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i zagadnień podatkowych,
- wiedza i umiejętności związane z całością zagadnień pracowniczych,
- wysokie umiejętności komunikacyjne,
- dokładność, skrupulatność, rzetelność.
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- pracę pełną wyzwań,
- możliwości rozwoju zawodowego.
Dokumenty prosimy składać w terminie do dwóch tygodni od dnia ukazania się ogłoszenia osobiście lub pocztą na adres:
Szpital Rejonowy im dr J. Rostka w Raciborzu
47-400 Racibórz
ul. Gamowska 3
lub pocztą elektroniczną – [email protected]
Prosimy o dopisanie klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”








![Powiatowa inauguracja roku szkolnego 2026/2027 w Raciborzu [FOTO] Powiatowa inauguracja roku szkolnego 2026/2027 w Raciborzu [FOTO] - Serwis informacyjny z Raciborza - naszraciborz.pl](photos/_thumbs/mini_1788270587img-0124-.jpg)



















![Nocny przejazd kolejką wąskotorową i koncert The Best of James Bond w starej lokomotywowni [ZAPROSZENIE] Nocny przejazd kolejką wąskotorową i koncert The Best of James Bond w starej lokomotywowni [ZAPROSZENIE] - Serwis informacyjny z Raciborza - naszraciborz.pl](photos/_thumbs/mini_1788330775rudy-.jpeg)






















Komentarze (0)
Aby dodać komentarz musisz być zalogowany