Ważna zmiana dla polskich pracowników Henkla, w tym w Raciborzu

Marcin Zabochnicki, przewodniczący „S” w obydwu firmach, wyjaśnia, że do tej pory spółki Henkel Polska i Henkel Polska Operations miały oddzielne fundusze socjalne. – Zależało nam na ich połączeniu i opracowaniu nowego regulaminu. Ten cel został osiągnięty. Nowy regulamin zakłada wprowadzenie dodatkowych świadczeń, m.in. wczasów pod gruszą. Takiego świadczenia do tej pory w naszych spółkach nie było, chociaż w wielu zakładach jest ono standardem – wyjaśnia związkowiec. – Podwyższone zostały także progi dochodowe, dzięki czemu więcej pracowników będzie mogło otrzymywać świadczenia w najwyższej wysokości przewidzianej w regulaminie. Chodzi tutaj m.in. o pieniądze wypłacane w przypadku zdarzeń losowych – dodaje przewodniczący „S” w polskich spółkach koncernu Henkel.

Porozumienie dotyczące połączenia ZFŚS funkcjonujących w firmach Henkel Polska i Henkel Polska Operations zostało podpisane przez przedstawicieli „Solidarności” i reprezentantów zarządów obydwu spółek w połowie grudnia. – To przykład dobrych, konstruktywnych negocjacji dwóch stron, które chcą osiągnąć wspólne porozumienie dla dobra pracowników – podkreśla Marcin Zabochnicki. Jak informuje, podczas rozmów poruszano też temat stworzenia układu zbiorowego pracy w polskim Henklu. – Pracodawcy zadeklarowali, że są gotowi przystąpić do rozmów na temat takiego układu. Liczymy na to, że uda się je rozpocząć już na początku roku. W Niemczech, z których wywodzi się Henkel, to właśnie układy zbiorowe pracy regulują wszelkie kwestie dotyczące pracodawców i pracowników, m.in. wysokość wynagrodzeń, czy warunki pracy – dodaje związkowiec.

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Henkel Polska jest zarejestrowana w Regionie Śląsko-Dąbrowskim i zrzesza pracowników obydwu firm. Henkel Polska Operations zajmuje się produkcją środków czystości, natomiast Henkel Polska sprzedażą. W sumie w obydwu spółkach zatrudnionych jest ok. 1000 osób.