List do redakcji. Spór zbiorowy w Śląskim Oddziale Straży Granicznej w Raciborzu

- Czy pracując da się przeżyć? Zakładowy Związek Zawodowy Pracowników MSWiAP Śląskiego Oddziału Straży Granicznej w sporze zbiorowym z pracodawcą - to treść korespondencji, jaka wpłynęła na naszą redakcyjną skrzynkę.
- W związku z drastycznie pogarszającą się sytuacją finansową pracowników cywilnych służb mundurowych, w dniu 06.10.2022 r. zostało podpisane Porozumienie w Sprawie Powołania Międzyzakładowego Komitetu Protestacyjnego zrzeszające pracowników: Straży Granicznej, Policji i Administracji Rządowej. W ostatnich latach płace pracowników cywilnych uległy znacznemu pogorszeniu. Obecnie 60 % załogi ŚlOSG otrzymuje wynagrodzenie na pograniczu najniższej krajowej tj. 3010 złotych brutto, a wszelkie dodatki do pensji, jakie otrzymują pracownicy mają na celu wyrównanie do najniższej krajowej. Taka sytuacja płacowa panuje we wszystkich komendach oraz jednostkach terenowych SG, Policji i Administracji Rządowej. Po licznych nieudanych zaproszeniach oraz wezwaniach Ministra MSWiAP p. Mariusza Kamińskiego do rozmów oraz negocjacji w sprawie waloryzacji obowiązujących wynagrodzeń pracowników resortu MSWiA, w dniu 31.10.2022 r. Związki Zawodowe Pracowników MSWiAP zrzeszone w Międzyzakładowym Komitecie Protestacyjnym we wszystkich Oddziałach Straży Granicznej, Komendach Policji, Pracowników Administracji Rządowej weszły w spór zbiorowy z pracodawcą. Nasze żądania zostały już przedstawione na piśmie wszystkim pracodawcom – apelujemy do nich o zrozumienie i otwartość do negocjacji. Nikt inny tak dobrze jak nasz pracodawca nie zna naszego codziennego trudu i zaangażowania w pełnienie naszej służby dla dobra formacji - czytamy w komunikacie.


![Budowa mostu pod Raciborzem. Budowlańcy przekroczyli półmetek [FOTO] Budowa mostu pod Raciborzem. Budowlańcy przekroczyli półmetek [FOTO] - Serwis informacyjny z Raciborza - naszraciborz.pl](photos/_thumbs/mini_176242173306-05112025-budowa-mostu-drogowego-md1-2-.jpg)
















































Komentarze (0)
Dodaj komentarz