Koniec obietnic bez pokrycia? Miasto odpowiada na pytanie o etaty w raciborskiej oświacie

Spadek liczby dzieci w placówkach oświatowych wymusza na samorządzie trudne decyzje o likwidacji lub przekształcaniu jednostek. Dla pracowników oznacza to widmo utraty stabilizacji zawodowej. Radny Alan Wolny (Polska 2050) postanowił oficjalnie zweryfikować składane wcześniej obietnice, pytając o podstawę prawną i termin obowiązywania gwarancji zatrudnienia dla osób z restrukturyzowanych placówek.

- Proszę o uzupełnienie brakujących informacji oraz jednoczesne rozwianie wątpliwości dotyczących deklaracji złożonych na posiedzeniach Komisji Oświaty, Kultury, Sportu, Rekreacji i Opieki Społecznej jesienią ubiegłego roku, odnoszących się do gwarancji zatrudnienia dla pracowników likwidowanych bądź przekształcanych placówek. Do kiedy taka gwarancja obowiązuje i na jakich podstawach jest oparta - czytamy w interpelacji.

Prawo silniejsze od deklaracji

Odpowiedź przygotowana przez zastępcę prezydenta, Michała Kuligę, stawia sprawę jasno. Samorząd, jako organ prowadzący, nie ma kompetencji do składania bezwarunkowych i powszechnie obowiązujących gwarancji zatrudnienia. Ostateczne decyzje kadrowe nie zależą od woli politycznej, lecz od sztywnych przepisów Kodeksu pracy oraz Karty Nauczyciela.

Kluczowymi czynnikami, które zadecydują o tym, kto zachowa etat, będą:
- liczba faktycznie utworzonych oddziałów w nowym roku szkolnym,
- ostateczny kształt arkuszy organizacyjnych poszczególnych szkół,
- konkretne kwalifikacje posiadane przez danego pracownika.

Strategia "maksymalnego ograniczania skutków"

Zamiast twardych gwarancji, magistrat przedstawia listę intencji, które mają złagodzić proces zmian. Urząd deklaruje gotowość do podejmowania działań mających na celu racjonalne zagospodarowanie kadry. Wśród planowanych kroków wymieniane jest proponowanie wolnych etatów w innych placówkach gminnych oraz umożliwienie nauczycielom uzupełniania wymiaru godzin w kilku szkołach jednocześnie.

Przy podejmowaniu decyzji o tym, kto pozostanie w systemie, pod uwagę mają być brane staż pracy oraz wspomniane kwalifikacje. Miasto zapowiada również ścisłą współpracę z dyrektorami szkół, którzy w polskim systemie prawnym pozostają bezpośrednimi pracodawcami dla nauczycieli.

Niepewna jesień w raciborskich szkołach

Dla pracowników oświaty odpowiedź magistratu jest sygnałem, że proces reorganizacji może być bolesny. Deklaracje o "gotowości do podejmowania wszelkich możliwych działań" dają nadzieję na uniknięcie zwolnień, ale nie dają nikomu pewności jutra.

W obliczu niżu demograficznego raciborska oświata staje przed największym wyzwaniem od lat. Konflikt między możliwościami budżetowymi a społecznym kosztem likwidacji placówek staje się faktem, a pracownicy muszą przygotować się na rok pełen niepewności, w którym o ich losie zadecydują twarde liczby w arkuszach organizacyjnych, a nie obietnice składane podczas jesiennych komisji.