Blisko 200 pracowników szpitala nie otrzymuje premii covidowych

- Jaka mogłaby być skala środków finansowych, które mogłyby być przeznaczone na tzw. premii covidowych do pensji zasadniczej dla personelu medycznego poradni specjalistycznych - mających swoją siedzibę przy ulicy Gamowskiej w Raciborzu? W nawiązaniu do pisma w/w kadry medycznej raz jeszcze apeluję o wdrożenie tych dodatków finansowych wyodrębnionych z budżetu Powiatu za trudny czas pracy naszych medyków, którzy w okresie nasilającego się przebiegu pandemii COVID 19- swoim zasięgiem pracy obejmują mieszkańców całego Powiatu Raciborskiego - interpelowała radna Elżbieta Biskup (PiS, na zdj.).

- Wynagrodzenie miesięczne na umowach o pracę w miesiącu marcu 2021 roku wyniosło 102 tys. zł, wraz z obciążeniami ZUS po stronie pracodawcy jest to kwota 122 tys. zł. (dla 32 osoby umów o prace). Do powyższych kwot należało by odrębnie wkalkulować pracowników na umowach cywilnoprawnych (umowy zlecenie) oraz kontraktach lekarskich. Kontrakty lekarskie w poradniach specjalistycznych za miesiąc luty 2021, dla których otrzymaliśmy już faktury, wyniosły za 15 osób 117 tys. zł - wyliczył szpital.

- Dodatkowo pracownicy poradni specjalistycznych corocznie otrzymują podwyżki wynagrodzenia zgodnie z zapisami ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Oprócz pracowników poradni specjalistycznych pozostały personel szpitala takich jednostek jak: laboratoria analityczne i mikrobiologiczne, farmaceuci i pozostali pracownicy apteki, centralnej sterylizacji, sekretarki medyczne na oddziałach, działy techniczne. gospodarcze oraz administracja również nie otrzymują premii ani innych dodatków covidowych (100%). Jest to łącznie z osobami pracującymi w poradniach 194 osoby na umowach o pracę, których to wynagrodzenia brutto w miesiącu marcu wyniosły: 975 tys. zł., wraz ze składami ZUS koszt pracodawcy za miesiąc marzec 2021 to 1.170 tys. zł. Przydzielenie premii covidowej tylko jednej grupie zawodowej stanowiło by ogromną dyskryminację wobec pozostałego zatrudnionego personelu - czytamy w piśmie dyrektora Szpitala Rejonowego.