Zwolniony sekretarz powinien już pracować. Lenk kontra Polowy

- Sąd I instancji, w niektórych przypadkach jest zobligowany, w innych może nadać na wniosek wydanemu przez siebie wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności. Jego nadanie zrównuje skutki wyroku nieprawomocnego z wyrokiem prawomocnym, jeżeli chodzi o możliwość prowadzenia egzekucji. Innymi słowy, będąc powodem i dysponując wyrokiem zaopatrzonym we wspomniany rygor, można prowadzić egzekucję przeciwko pozwanemu, nawet jeżeli wniósł on apelację od tego wyroku - streszcza sprawę były prezydent, który był świadkiem na rozprawie w sądzie w Rybniku. Był też przełożonym zwolnionego rok temu sekretarza. Jak dodaje w rozmowie z nami, sąd uznał, że funkcja sekretarza nie jest polityczna. Jeśli sekretarz jak pracownik dobrze wykonuje swoje zadania, realizuje polecenia zwierzchnika, wówczas nie ma podstaw, by go zwolnić. Prezydent Dariusz Polowy takich uzasadniających zwolnienie powodów - jak twierdzi M. Lenk - nie podał.

Wyrok zapadł 15.10. i Urząd Miasta miał już tego dnia o nim wiedzę. Na rozprawie stawił się pełnomocnik gminy, ale był źle umocowany. Głosu nie zabrał. - Był tam, ale jakoby go nie było - mówił wczoraj na sesji M. Lenk. Do ratusza wyrok dotarł pocztą w zeszły piątek.

- Wyjaśniam, że nie jest prawdą, że były sekretarz miasta w Urzędzie Miasta w Raciborzu wygrał w sądzie Pracy. Jednocześnie potwierdzam, że w ubiegły piątek dotarł do Urzędu Miasta wyrok zaoczny w sprawie byłego sekretarza. Jest to wyrok pierwszej instancji. Informuję, że radcy prawni Urzędu Miasta złożą w tej sprawie sprzeciw, więc sprawa wróci do ponownego, dalszego rozpoznania w sądzie - poinformował we wtorek rzecznik Urzędu Miasta. Trwa procedura wyłaniania nowego sekretarza. Zgłosiło się siedem osób. Cztery spełniają wymogi. Prezydent nie wstrzymał naboru.

- Rygor natychmiastowej wykonalności obowiązuje od chwili ogłoszenia wyroku lub postanowienia, którym go nadano, a gdy ogłoszenia nie było – od chwili podpisania sentencji orzeczenia. Wygasa on w przypadku uchylenia albo zmiany wyroku sądu I instancji przez sąd odwoławczy - uważa M. Lenk i przytacza zapisy kodeksu pracy. Informuje, że zwolniony sekretarz nie chce eskalować konfliktu z pracodawcą, nie wypowiada się publicznie. Publicznie za to problem porusza radny Lenk. - Odwołanie w pandemii może trwać i 2 lata - dodaje. Urząd jak poinformował na sesji prezydent złożył zażalenie na klauzulę natychmiastowej wykonalności.

Art. 282.

Wykroczenia przeciwko prawom pracownika związane z wynagrodzeniem, urlopem wypoczynkowym i świadectwem pracy
§ 1.
Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

§ 2.
Tej samej karze podlega, kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy.