Już niebawem start Pracowniczych Planów Kapitałowych. Czy to się opłaca?

– Pracownicze Plany Kapitałowe to jest inwestycja – z jednej strony w gospodarkę, a z drugiej strony w kapitał ludzki (…) możemy mówić o wyjątkowo dobrym instrumencie finansowanym dla naszych obywateli – mówił podczas otwarcia konferencji wojewoda śląski Jarosław Wieczorek, który podkreślił, że ustawa dotycząca PPK to skutek konstruktywnego dialogu pomiędzy pracodawcami, pracownikami oraz stroną rządową i społeczną.

Podczas pierwszej części spotkania przedsiębiorcy poznali założenia PPK oraz dowiedzieli się, jakie korzyści program przyniesie zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Druga część wydarzenia, prowadzona przez regionalnych ekspertów Polskiego Funduszu Rozwoju, miała charakter warsztatowy, a uczestnicy otrzymali praktyczne informacje i wskazówki dotyczące tego, jakie kroki należy podjąć, aby założyć PPK. Partnerami konferencji, zorganizowanej przez Polski Fundusz Rozwoju i spółkę PFR Portal PPK, byli Wojewoda Śląski oraz Ministerstwo Finansów.

W ramach konferencji odbyło się również spotkanie z dziennikarzami, podczas którego o korzyściach PPK opowiedzieli wojewoda Jarosław Wieczorek, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk i prezes spółki PFR portal PPK Robert Zapotoczny. – To jest przede wszystkim bezpieczeństwo finansowe Polaków, bezpieczeństwo finansowe pracowników, którzy mieszkają, żyją i funkcjonują w województwie śląskim. To jest pewnego rodzaju synergia i współpraca pomiędzy trzema najważniejszymi podmiotami, jakie funkcjonują w polskiej gospodarce – z jednej strony mówimy o pracodawcach, z drugiej strony o pracownikach, a z trzeciej strony o państwie polskim, które jest pewnego rodzaju integratorem, pomysłodawcą, ale również wspiera finansowo Pracownicze Plany Kapitałowe. Tylko i wyłącznie dzięki symbiozie, współpracy tych trzech podmiotów została przygotowana specjalna ustawa, która wychodzi naprzeciw najważniejszemu dokumentowi strategicznemu, jakim jest Strategia na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju Pana Premiera Mateusza Morawieckiego. Zależy nam wszystkim na tym, aby zgormadzone aktywa obywateli, mieszkańców, pracowników były jak najwyższe, tak aby w tej jesieni życia można było dysponować dodatkowymi środkami, które mogą posłużyć na bardzo wiele celów, ale przede wszystkim dać poczucie bezpieczeństwa, dać poczucie większego komfortu i jakości życia – mówił podczas briefingu wojewoda. Wiceprezes PFR zwrócił z kolei uwagę na liczbę przedsiębiorstw na terenie województwa śląskiego, w których Pracownicze Plany Kapitałowe mają działać już od pierwszego etapu wdrażania. – Organizujemy 16 takich konferencji, szkoleń wojewódzkich, dedykowanych pracodawcom. Śląsk jest szczególny ze względu na to, że tutaj i na Mazowszu mamy najwięcej firm, które wchodzą w tym pierwszym etapie – 1 lipca – do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Tych firm jest ponad 700, więc przykładamy ogromną wagę do tego, żeby dobrze pracodawcom wytłumaczyć ten program – zaznaczył wiceprezes Marczuk. A jakie korzyści przyniosą Pracownicze Plany Kapitałowe? Ma być to szczególnie atrakcyjna forma oszczędzania, ponieważ partycypować będzie w tym nie tylko sam pracownik, ale również pracodawca i państwo. Jak podkreślił wiceprezes PFR, jest to zupełnie inny projekt niż OFE, bowiem nie będzie to obowiązkowa składka ubezpieczeniowa, a prywatne pieniądze pracownika, który będzie mógł je w każdej chwili wypłacić i samodzielnie wybrać sposób dysponowania nimi po przejściu na emeryturę. Prezes spółki PFR portal PPK Robert Zapotoczny wyjaśnił natomiast, że model PPK zbudowany został na wzór systemów działających już w takich państwach jak Wielka Brytania, Turcja czy Nowa Zelandia, a przykłady tych krajów udowadniają, że efekty oszczędzania są najlepsze właśnie tam, gdzie w procesie tym partycypują pracownicy, pracodawcy i państwo.

1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), realizowana w ramach Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Wprowadza ona dobrowolny, powszechny system długoterminowego oszczędzania, który będzie dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych, podlegających obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Program ma pozytywnie wpłynąć na rozwój gospodarki i przedsiębiorstw, a także zwiększyć bezpieczeństwo finansowe Polaków. Oszczędności tworzone będą wspólnie przez pracowników, przedsiębiorców oraz państwo. Ci pierwsi przekazywać będą na PPK 2% wynagrodzenia brutto, natomiast pracodawcy – 1,5%. Będzie to tzw. wpłata podstawowa, pracownik będzie mógł bowiem przeznaczyć na program dodatkowe środki w wysokości do 2% wynagrodzenia. Taką możliwość będzie miał również pracodawca, którego wpłaty dodatkowe będą mogły wynosić do 2,5%. Od państwa oszczędzający otrzyma z kolei jednorazowo 250 zł opłaty powitalnej oraz – po spełnieniu określonych warunków – 240 zł rocznie. Pierwsza tura „wejścia do systemu” dotyczy największych pracodawców, zatrudniających 250 osób lub więcej i rozpocznie się 1 lipca 2019 roku.

ŚlUW