Do końca stycznia Rafako chce zredukować zatrudnienie o 200 osób. Uruchomiło program dobrowolnych odejść

Celem programu jest dostosowanie poziomu i kosztów zatrudnienia w RAFAKO S.A. do sytuacji rynkowej w obszarze działania spółki przy jednoczesnym wsparciu pracowników odchodzących zarówno poprzez świadczenia finansowe jak i świadczenia pozafinansowe.

Programem ma zostać objętych docelowo około 200 pracowników.
Uprawnionymi do skorzystania z oferty PDO będą w szczególności:
- pracownicy w wieku emerytalnym,
- pracownicy korzystający z uprawnień ochrony przedemerytalnej,
- pozostali pracownicy, którzy spełnią określone warunki i w terminie przewidzianym w regulaminie Programu złożą oświadczenie o chęci skorzystania z oferty PDO.

Spodziewane koszty realizacji Programu wyniosą maksymalnie do około 15 mln zł, w zależności od liczby pracowników, którzy zgłoszą przystąpienie do Programu. Dokładna wysokość kosztów Programu zostanie podana do wiadomości publicznej po jego zakończeniu. Spółka planuje pokryć koszty realizacji Programu ze środków własnych.

1,23 mld zł przychodów netto za trzy kwartały 2016 r. raportuje grupa Rafako (1,07 mld za 2015). Daje to na koniec września 22,62 mln zł zysku (21,6 mln zł 2015). Spółka matka Rafako S.A. miała 607,74 mln zł przychodów (703,05 mln zł 2015) oraz 15,6 mln zł straty netto (27,3 mln zł zysku 2015).