W Złotej Jesieni będzie nowy dyrektor. Zarząd powiatu nie widzi możliwości dalszej współpracy z obecną szefową

Zarząd nie podał uzasadnienia do uchwały o rozwiązaniu umowy z Jolantą Rabczuk. - Nie podlega udostępnieniu ze względu na prywatność osoby fizycznej - na podstawie art. 5 ust. 2 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej (t. j. Dz. U. z 2015 r., poz. 2058 z późn. zm.) - czytamy w dokumencie.

Znana jest natomiast treść protokołu z obrad zarządu powiatu z 27 czerwca 2016 r. W dokumencie czytamy: - Wicestarosta Marek Kurpis stwierdził, iż Dyrektor Jolanta Rabczuk nie jest gwarantem poprawy atmosfery wśród personelu i sytuacji jaka zaistniała w DPS-ie. Niestety, jego zdaniem, nie przekona pracowników do siebie i nie przełamie bariery między nią a pracownikami. Nie pozbędzie się również braku zaufania względem pracowników, którzy złożyli skargę w tut. Starostwie. W tym stanie rzeczy nie jest w stanie sprawnie i skutecznie zarządzać placówką. Z powyższym stwierdzeniem zgodzili się wszyscy Członkowie Zarządu. Członek Zarządu Powiatu Raciborskiego Brygida Abrahamczyk dodała, że pracownicy DPS-u nie chcieli uczestniczyć w szkoleniach zewnętrznych, jeżeli udział w nich brała p. Dyrektor. Świadczy to o złej atmosferze panującej w placówce. Członek Zarządu Powiatu Raciborskiego Andrzej Chroboczek decyzję co do ewentualnej dalszej współpracy z p. Dyrektor Jolantą Rabczuk pozostawił Wicestaroście jako bezpośredniemu przełożonemu. Wicestarosta dodał, że w trakcie rozmowy w dniu 25 maja 2016 r. z p. Dyrektor sugerował jej, aby skupiła się na wdrożeniu tzw. "Programu naprawczego poprawy atmosfery w miejscu pracy wraz ze wskazaniem terminów realizacji", a nie na skargach składanych w tut. Starostwie. Dyrektor Jolanta Rabczuk nie przyjmowała powyższych sugestii, co skłania do wniosku, że nie będzie w stanie zmienić swojego podejścia do pracowników. Wicestarosta, jako bezpośredni przełożony Dyrektor Jolanty Rabczuk, zaproponował, aby Zarząd nie przyjął tzw. "Programu naprawczego poprawy atmosfery w miejscu pracy wraz ze wskazaniem terminów realizacji" i podjął zamiar rozwiązania umowy o pracę zawartej z Dyrektorem Domu Pomocy Społecznej "Złota Jesień" w Raciborzu Jolantą Rabczuk. Zarząd Powiatu Raciborskiego w obecności 4 Członków - 4 głosami za, 0 głosów przeciw, 0 głosów wstrzymujących - nie przyjął tzw. "Programu naprawczego poprawy atmosfery w miejscu pracy wraz ze wskazaniem terminów realizacji", złożonego przez Dyrektora Domu Pomocy Społecznej "Złota Jesień" w Raciborzu Jolantę Rabczuk pismem nr SA.062.1.2016 z dnia 6 czerwca 2016 r. oraz z uzupełnieniem rozdanym w wersji pisemnej Członkom Zarządu w trakcie posiedzenia w dniu 23 czerwca 2016 r., który w ocenie Zarządu nie rokuje nadziei na osiągnięcie stawianych mu celów. Mając na uwadze powyższe Zarząd podjął zamiar rozwiązania umowy o pracę zawartej z Dyrektorem Domu Pomocy Społecznej "Złota Jesień" w Raciborzu Jolantą Rabczuk. Zarząd Powiatu Raciborskiego polecił Inspektorowi ds. zarządzania personelem Wydziału Organizacyjnego przygotować pismo do Związku Zawodowego Pracowników DPS "Złota Jesień" w Raciborzu przy Domu Pomocy Społecznej "Złota Jesień" w Raciborzu z prośbą o udzielenie informacji czy Dyrektor DPS "Złota Jesień" Jolanta Rabczuk jest członkiem ww. Związku Zawodowego lub czy korzysta z ochrony związkowej.

opr. w