Co dalej z Eko-Oknami? Firma wydała oficjalny komunikat

16.07.2025 r. odbyło się spotkanie Zarządu Spółki i dyrektorów odpowiedzialnych za wybrane obszary produkcji z pracownikami pracującymi w naszym zakładzie w Wodzisławiu Śląskim. W ostatnich dniach rozpowszechniona została informacja o rzekomym zamknięciu tego zakładu, co wzbudziło niepokój wśród załogi. Spotkanie było okazją do rozmowy, wysłuchania pytań i obaw ze strony pracowników oraz odniesienia się do krążących plotek i przekazania rzetelnych, sprawdzonych informacji o bieżącej sytuacji firmy.

Dementujemy pojawiające się w przestrzeni publicznej informacje i podkreślamy, że nie zapadła żadna decyzja o zamknięciu zakładu w Wodzisławiu Śląskim. Tymczasowe przeniesienie części maszyn i pracowników do Kornic jest działaniem czysto operacyjnym, podyktowanym obecną sytuacją rynkową. Wyjaśniamy, że działania te nie są zwiastunem likwidacji zakładu w Wodzisławiu Śląskim. Zakład ten produkuje głównie na rynki eksportowe, na których obserwujemy przejściowe zmniejszenie popytu wynikające z sezonu urlopowego klientów. W związku z tym, aby optymalnie wykorzystać potencjał naszego zespołu, część pracowników z Wodzisławia Śląskiego tymczasowo wspiera produkcję w zakładzie w Kornicach. Rozumiemy, że tego typu ruchy kadrowe mogą budzić wśród pracowników niepewność. Pragniemy jednak podkreślić, że są to standardowe działania dostosowawcze, które miały już miejsce w historii firmy. W przeszłości, gdy odbywały się w spokojniejszym otoczeniu rynkowym, często pozostawały niezauważone. Obecna sytuacja gospodarcza sprawia, że takie decyzje są bardziej widoczne, jednak ich charakter pozostaje czysto operacyjny i tymczasowy.

Chcemy zaprzeczyć powielanym w mediach spekulacjom o rzekomych planach zwolnienia 50% załogi. W Eko-Okna S.A. nie są i nie były prowadzone zwolnienia grupowe w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. Proces reorganizacji zatrudnienia, który realizujemy, jest odpowiedzią na trudną sytuację rynkową. Obecne działania mają na celu ochronę jak największej liczby miejsc pracy. Na początku miesiąca wszyscy pracownicy otrzymali komunikat o konieczności nieprzedłużania wygasających w lipcu umów o pracę na czas określony. Informacja ta, podyktowana odpowiedzialnością i polityką transparentności firmy, miała na celu przede wszystkim zapewnienie pracownikom odpowiedniego wyprzedzenia, aby mogli przygotować się na potencjalne zmiany. Wczoraj przekazaliśmy pracownikom, że aktualnie trwa weryfikacja tych umów z uwzględnieniem aktualnej sytuacji, rentowności danego działu firmy i indywidualnej oceny pracowników. Z najnowszych analiz wynika, że istnieje szansa na przedłużenie części z tych umów, o czym na bieżąco będziemy informować pracowników. 

Pragniemy podkreślić, że wszystkie procesy produkcyjne w naszych zakładach przebiegają bez zakłóceń, a realizacja zamówień oraz bieżąca obsługa kontrahentów odbywają się zgodnie z ustalonymi harmonogramami. Terminowo regulujemy również wszystkie nasze zobowiązania, zarówno wobec dostawców, jak i instytucji finansowych. Podjęte kroki, choć trudne, mają na celu wzmocnienie fundamentów firmy i zapewnienie jej stabilności w długoterminowej perspektywie. Utrzymanie ciągłości produkcji i zaufania naszych kontrahentów jest dla nas priorytetem.

Potwierdzamy, że w ramach szeroko zakrojonej optymalizacji kosztów, która dotyczy wielu obszarów naszej działalności, podjęta została decyzja o rezygnacji z organizowania transportu pracowniczego od 01.09.2025 r. Jest to jeden z elementów procesu dostosowywania firmy do aktualnych wyzwań rynkowych, obok już wcześniej komunikowanych zmian dotyczących m.in. weryfikacji inwestycji czy zbywania zbędnych aktywów.

Rozumiemy, że rezygnacja z transportu pracowniczego jest znaczącym utrudnieniem. Jednocześnie pragniemy zdementować pojawiające się pogłoski, jakoby firma zamierzała przeszkadzać pracownikom organizację transportu we własnym zakresie. Informujemy, że nie będziemy podejmować żadnych działań mających na celu blokowanie wjazdu autobusów innych przewoźników na przystanki zlokalizowane na prywatnym terenie firmy przy parkingach. Naszym celem nie jest stwarzanie jakichkolwiek przeszkód w tej kwestii i dołożymy starań, aby zapewnić płynne i bezpieczne rozwiązania dla wszystkich pracowników.

Dowodem na to, że dialog ze stroną społeczną jest dla nas priorytetem, było spotkanie z przedstawicielami związków zawodowych, które odbyło się 17.07.2025 r. Wzięli w nim udział przedstawiciele Zarządu i dyrektorzy firmy oraz reprezentanci dwóch organizacji związkowych: Międzyzakładowej Organizacji Związkowej MOZ Pracowników EKO OKNA oraz Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Silesia. Chcemy podkreślić, że aby nadać rozmowom najwyższą rangę, w spotkaniu uczestniczył szeroki skład menedżerski, a nie wyłącznie przedstawiciele działu HR, którzy na co dzień współpracują ze związkami. Podczas spotkania strona społeczna zadała wiele pytań dotyczących aktualnej sytuacji i planów na najbliższy czas. Wszystkie poruszone kwestie zostały szeroko omówione. Jednocześnie zaznaczono, że w wielu obszarach trwają obecnie szczegółowe analizy, rynek jest na bieżąco obserwowany, a firma dynamicznie reaguje na jego zmiany. Podkreślono, że wszystkie podejmowane decyzje bazują na twardych danych i są wynikiem tych obserwacji. Ustalono również, że kolejne spotkanie odbędzie się w najbliższym czasie. Jesteśmy otwarci na dialog, pozostając w stałym kontakcie i do dyspozycji naszych partnerów społecznych.

Rozumiemy, że wiele emocji i pytań budzi również temat ewentualnego wprowadzenia czterobrygadowego systemu pracy. Potwierdzamy, że pracownicy otrzymali informację o trwających przygotowaniach i analizach dotyczących takiej organizacji pracy, jednak chcemy jasno podkreślić, że żadne ostateczne decyzje w tej sprawie nie zostały jeszcze podjęte. Jednocześnie stanowczo dementujemy pojawiające się w przestrzeni publicznej plotki. Nie jest prawdą, że w niektórych działach firmy taki system już funkcjonuje. Kategorycznie zaprzeczamy również pogłoskom o planach wprowadzenia systemu 12-godzinnego, który jest często przedstawiany jako mniej korzystny dla załogi. Zapewniamy, że jedynym rozważanym przez nas wariantem jest system pracy oparty na zmianach 8-godzinnych.

Jesteśmy w stałym kontakcie z naszymi pracownikami, którzy za pośrednictwem wewnętrznych kanałów komunikacji natychmiast otrzymują informacje o wszystkich planowanych zmianach. W tej wymagającej dla wszystkich sytuacji apelujemy, zarówno do załogi, jak i do mediów oraz osób zainteresowanych losem naszej firmy, o opieranie się na oficjalnych komunikatach. Pojawiające się masowo w mediach społecznościowych plotki i nieprawdziwe informacje, dotyczące m.in. rzekomego wprowadzenia płatnych parkingów przy zakładach czy obniżania wynagrodzeń do płacy minimalnej, wprowadzają niepotrzebny chaos oraz negatywnie wpływają na atmosferę wewnątrz organizacji, nastroje pracowników i ich rodzin.

Zdajemy sobie sprawę, że obecna sytuacja może budzić niepokój. Pragniemy jednak podkreślić, że każda z podjętych, niełatwych decyzji ma charakter strategiczny i jest rezultatem wnikliwych analiz oraz starannej oceny sytuacji rynkowej. Wierzymy, że przeprowadzane obecnie działania reorganizacyjne, choć bolesne w krótkim terminie, pozwolą naszej firmie nie tylko przetrwać obecne spowolnienie na globalnych rynkach, ale wyjść z niego silniejszą i bardziej konkurencyjną. Naszym nadrzędnym celem jest zapewnienie firmie Eko-Okna S.A. długoterminowej stabilności.

Z poważaniem,

Adam Wita
Rzecznik Prasowy
Eko-Okna S.A.