Gdy inni gaszą światło, Mieszko inwestuje w ludzi

HR, który słychać. Liderzy, których widać. Rekrutacja trwa – 30 operatorów poszukiwanych!
Podczas gdy inne firmy zmniejszają tempo, w Mieszko S.A. trwa ofensywa – i to w najlepszym tego słowa znaczeniu. Firma, znana z produkcji wysokiej jakości słodyczy eksportowanych do ponad 60 krajów, stawia na rozwój, stabilność i ludzi. I udowadnia to konkretnymi działaniami – nie hasłami.
Dział HR w ostatnich miesiącach uruchomił dwa wyjątkowe projekty: nowy podcast oraz rozwojowy program liderów produkcji. Oba powstały, by wzmocnić komunikację, przywództwo i partnerskie relacje. Ale to nie wszystko – Mieszko właśnie rekrutuje 30 operatorów produkcji. To jasny sygnał: w tej firmie inwestycje idą w ludzi.
HR na słuchawkach – podcast, który mówi ludzkim głosem
Zależy nam na nowozatrudnionych pracownikach – chcemy, aby ich wdrożenie było szybsze, prostsze i bardziej zrozumiałe.
Pierwszy odcinek nowego podcastu „HR na słuchawkach” zadebiutował pod hasłem:
„Po co naprawdę jest HR?” – i nie jest to pytanie retoryczne.
To autentyczna, krótka opowieść o tym, jak HR funkcjonuje „od kuchni”: z jakimi tematami się mierzy, czego słucha i w jaki sposób realnie wpływa na środowisko pracy. Projekt ma formę otwartego, szczerego dialogu i będzie kontynuowany w kolejnych odcinkach, które poruszą m.in. tematy benefitów, opieki medycznej czy rozwoju zawodowego.
Podcast nie jest tylko formą komunikacji. To sygnał zmiany, który pokazuje, że HR w Mieszko aktywnie buduje kulturę bliskości, zrozumienia i partnerstwa – w sposób dostosowany do współczesnych realiów.
PROdukcja Liderów Mieszko – rozwój na pierwszej linii
Równolegle w zakładach produkcyjnych wdrożono autorski program rozwojowy dla kadry liniowej i średniego szczebla.
Transparentne zasady, codzienna praktyka i wspólne standardy – tak wygląda nauka w działaniu. Szkolenia odbywają się bezpośrednio w środowisku pracy, z wykorzystaniem narzędzi, case studies i doświadczeń uczestników. Całość oparta jest na wcześniejszych ankietach, które pozwoliły precyzyjnie określić, z jakimi trudnościami mierzą się liderzy na co dzień.
To nie tylko program szkoleniowy – to realna inwestycja w kompetencje liderów i przyszłość firmy. W Mieszko rozwój nie kończy się na onboardingach – to ciągłe doskonalenie i budowanie nowoczesnego przywództwa tam, gdzie zaczyna się produkcja.
„PROdukcja Liderów Mieszko” to cykl praktycznych warsztatów, skupionych na realnych problemach liderów i brygadzistów w środowisku operacyjnym.
Celem programu jest:
- wzmocnienie kompetencji przywódczych,
- poprawa komunikacji w zespołach,
- skuteczniejsze delegowanie zadań,
- oraz budowanie autorytetu bez presji i nadzoru.
Szkolenia odbywają się bezpośrednio na produkcji, w formie interaktywnych spotkań z użyciem case studies, narzędzi codziennej pracy lidera oraz odniesieniem do ch wyników wcześniejszych ankiet wśród uczestników. Dzięki temu tematyka warsztatów dokładnie odpowiada na zgłaszane potrzeby.
Efekty? Bardzo wymierne:
- wzrost samodzielności i zaangażowania liderów,
- lepsza organizacja pracy i mniej sytuacji konfliktowych,
- a przede wszystkim – widoczna zmiana w sposobie delegowania i komunikowania się w zespołach.
Program obejmuje trzy kluczowe moduły:
- Skuteczny lider produkcji
- Delegowanie i monitorowanie zadań
- Komunikacja i zarządzanie trudnymi sytuacjami
Tradycja spotyka nowoczesność
Choć Mieszko to firma z wieloletnią tradycją i rozpoznawalnym portfolio słodyczy, nieustannie poszukuje nowoczesnych rozwiązań w obszarze zarządzania, komunikacji i rozwoju pracowników.
Wszystko po to, by jakość produktów szła w parze z jakością współpracy – od linii produkcyjnej po najwyższy szczebel zarządzania.
Bo ostatecznie, za każdym wyjątkowym smakiem stoją wyjątkowi ludzie.
Już teraz szukamy operatorów produkcji – dołącz do nas, weź udział w programie i przekonaj się sam, jak wygląda rozwój od pierwszego dnia.
Rekrutacja trwa – poszukiwani są operatorzy produkcji gotowi do nauki, zaangażowania i wspólnego działania.
Miejsce? Mieszko.
Start? Od zaraz
WYŚLIJ SMS 887 170 399 lub 782 202 270 ODDZWONIMY!
Przekonaj się, jak wygląda rozwój od pierwszego dnia.
Komentarze (0)
Komentarze pod tym artykułem zostały zablokowane.